一般公司会隐藏联系方式的，只会有电子邮箱和地址。
简历太长 简历一般也就那几样信息，基本信息、学历信息、工作经历以及亲属关系等几样。我见过的简历最长的有20几页，这样就太夸张了。又不是自传，把最基本的信息传递给应聘单位就可以了。这样的简历因为招聘人员没有时间和兴趣读完而被忽视掉。
可能还在统一查看简历。企业在招聘的时候，一个岗位会收到N份投递过来简历，这N分简历中又有可能会有X份是合适的。
企业一直收个人简介，但是却都不太看，等真真正正要招聘人了再打开来看，是一部分企业的实用性防范措施。而招聘网站还会继续再次给企业给与自动升级的功效，因此有的状况下你可以看到有的公司每一个职位都是最近发布的。
哎，骗人的，招都招不到，投简历的人才都不符合我们要求，叫和我们签合同的那个人给我们推荐人才都不干，气惨了，以后都不想做网络招聘了。
可能是因为没有按照企业要求的规范来投递。一般以邮件的方式来投递简历时，企业往往会要求求职者规范邮件标题。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。
在填写简历内容时，应注意突出自己的优势和特长，与职位要求相匹配。简历格式简历格式应简洁明了，不要使用花哨的字体和排版。建议使用标准的A4纸张，字体大小不小于12号，行距适中。简历应尽量控制在1-2页之内。简历排版简历排版应整齐美观，各部分之间留有足够的空白。建议采用分栏排版，突出重点信息。
简历格式应该简洁明了，排版整齐，字体大小适中，不要使用花哨的字体和颜色。一般来说，简历应该包括个人信息、教育背景、工作经历、技能证书、获奖情况等内容。简历内容简历内容应该突出自己的优势和特点，突出重点，避免冗长和重复。在写简历的过程中，应该注重语言的规范和准确性，避免出现错别字和语法错误。
具有亲和力，平易近人，善于与人沟通，也许今日的我没什么值得推荐的荣誉，但是我有一颗简单的心，做好了应对困难的准备，期望您的机会和慧眼，相信我下次在做自我介绍时，会给您一个惊喜。 简历个人介绍2 本人性格开朗为人诚恳乐观向上兴趣广泛拥有较强的组织潜力和适应潜力并具有较强的管理策划与组织管理协调潜力。
1、接下来就是确认简历的结构，基本的简历结构一般会有个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、项目经历、技能特长、自我评价等主要模块。根据使用场景的不同，对模块的侧重点也不同，比如大学生可能会更侧重在教育背景和校园经历的模块内容上，而有经验的社招简历更侧重在工作经历和项目经历上展示自己的能力和工作成果。
2、个人信息：包括姓名、联系方式（如电话、电子邮件、社交媒体等）、地址等基本信息。这部分应尽可能简洁明了，突出个人特点。 求职目标：明确表明求职意向，如职位名称、行业或公司名称等。这部分应突出个人与目标职位相关的技能和经验，以展示个人的专业能力。
3、个人基本材料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般写在简历最前面。 学历。用人单位主要通过学历情况了解应聘者的智力及专业能力水平，一般应写在前面。
个人自我评价（一）本人对工作负责，有进取的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质，能为工厂利益付出个人代价，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择。本人作风优良，待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
有自我纠错能力，从愤青到理性思考、从懒散到律己，一路成长一路纠错将自己变强。 本人能与同事协作服从安排，能尽快适应新环境及工作为人诚恳、有上进心、富有团队合作精神、沟通能力强；工作遇到的各种问题及时发现，分析、处理级力强；对如何提高一个团队的执行速度、准确、精度，有着丰富的执行贯彻经验。
突出重点：写自我评价要突出重点，我建议把自己的优点、特长、成就等突出出来，让别人了解你的优势和特点。同时，也要指出自己的不足和需要改进的地方。 具体实例：写自我评价时，我们最好能够结合具体实例来描述自己的情况和表现。这可以让别人更好地了解你的能力和经验，同时也可以增加我们的可信度。